在企业里打工，大家都是不问工资的，这是个人的秘密，也是企业的秘密。
因为很多公司有同工不同酬的情况，如果员工之间相互比较，可能不利于团队的稳定和发展
在公司之间，大家也是不怎么问工资的。免得同行之间相互比较，工资低点的员工稳定性低
因为种种考虑，企业在招人的时候，工资这块都写上“工资面议”
的确，“工资面议”的确是有如此多的好处，但是也正是因为“工资面议”，给企业和社会带来了巨大而无形的损失。
在企业里做事，成本最高的不是材料的成本，不是生产成本，而是人才成本。人才成本中最高的不是培训成本，不是工作成本，而是交流成本。
一般的员工面试都要经过如下几道关：先是人事部过关，然后部门主管过关，再到老板过关。
对于在职的应聘者来说可能经过如下几道关：请假，准备，交通，以及意向公司是三道关
企业在乎员工的一般有三点：第一人品，人品不好技术再好也不要；第二技术 有了人品再有技术就最好了；第三薪资要求 如果人品和技术要合格，但是薪资要求超过企业的承受能力肯定也不会考虑的。
很多时候是前面亮点都通过了，但是一题工资，就没有继续谈下去的欲望了。不是企业觉得你要求高，就是求职者觉得企业太抠门，结果是大家的时间都浪费了。
如果一个职位需要筛选10个人，那么就是这10个循环。平均一场面试是半小时。如果算第一次面试就谈到工资，那么企业花在每个面试者身上的成本大概是：信息准备发布+电话面试者+面试等几个阶段，大概需要花1个小时的时间。10个筛选就是10个小时。
再加上求职者的时间，那么这个成本真是巨高。求职者每面试一家几乎就要用前一天的晚上+第二天的半天+后来的等待 等差不多一周的时间
如果在招聘信息后面直接加上一句：工资：1K/月 代替工资面议 是不是就省了很多的麻烦？